Các doanh nghiêp bất động sản nên áp dụng những phương pháp này để thu hút nhân sự

Hiện nay, bất động sản là một môi trường mà nhiều người muốn thử sức. Đây là một lĩnh vực thu hút được nhiều nhân tài bởi thu nhập từ công việc này khiến nhiều người bị hấp dẫn. Các doanh nghiệp bất động sản làm gì để tuyển dụng được cho doanh nghiệp mình những nhân tài đích thực, đem lại nguồn thu nhập lớn cho công ty. Dưới đây là những phương pháp mà các doanh nghiệp bất động sản nên áp dụng để thu hút nhân sự và giữ chân những nhân viên kinh doanh bất động sản này.

Văn hóa và môi trường làm việc tích cực

Các nhà môi giới muốn trở thành một phần đúng nghĩa của công ty, nơi không đơn thuần chỉ để làm việc mà còn để giao lưu và thư giãn.

Tuy nhiên, làm thế nào để tạo ra một văn hóa làm việc phù hợp lại là một câu hỏi khó. Một vài hoạt động thường được nhiều doanh nghiệp bất động sản lựa chọn cho mục đích xây dựng văn hóa làm việc tại công ty có thể kể đến như teambuilding, du lịch, từ thiện, ăn uống, …. Đôi khi, sự đoàn kết sẽ đem đến kết quả vượt ngoài mong đợi của nhiều người. Đó là lý do vì sao văn hóa làm việc vẫn luôn tồn tại dù có bất kỳ điều gì xảy ra.

Văn hóa được xem là tấm gương phản ánh môi trường làm việc; của một doanh nghiệp. Văn hóa làm việc được định hình từ là niềm tin; thái độ, các giá trị được chia sẻ của các cá nhân tại môi trường làm việc đó. Kỹ năng lãnh đạo; và các định hướng chiến lược từ tổ chức có sức ảnh hưởng quan trọng đến việc kiến tạo nền văn hóa hiệu quả. Môi trường làm việc có văn hóa tích cực giúp cải thiện tinh thần đồng đội, nâng cao năng suất công việc và giúp doanh nghiệp giữ chân lực lượng lao động có năng lực cao

Ứng dụng công nghệ là điều cần thiết

Với vai trò là người đứng đầu một doanh nghiệp bất động sản; bạn sẽ làm gì để thu hút các nhân tài về làm việc tại công ty của mình? Mỗi nhà môi giới lại có một định nghĩa khác nhau về thành công. Vì vậy họ sẽ quan tâm đến những gì có thể giúp họ đạt được sự thành công đó.

Có rất nhiều loại hình công nghệ khác nhau; và các doanh nghiệp nên có sự chọn lọc phù hợp. Một số công cụ thiết yếu nên được chú trọng như CRM (hệ thống quản lý quan hệ khách hàng), AI (trí tuệ nhân tạo) hay các công cụ hỗ trợ quảng cáo trên mạng xã hội.

Công nghệ giúp các nhà môi giới tạo ra khách hàng và gia tăng doanh thu, đặc biệt khi đại dịch Covid-19 khiến việc đi lại trở nên khó khăn. Công nghệ cũng là công cụ khiến mọi thứ trở nên dễ dàng và đơn giản hơn, qua đó cải thiện chất lượng cuộc sống cũng như công việc của tất cả mọi người.

Đào tạo nhân sự một cách bài bản và chuyên nghiệp

Bất động sản thay đổi một cách thường xuyên, do đó; nếu không thể bắt kịp xu hướng và kiến thức; các nhà môi giới sẽ bị tụt lại phía sau. Đó là lý do vì sao các doanh nghiệp bất động sản; cần tổ chức những đào tạo kiến thức chuyên môn, về cả lý thuyết lẫn thực hành cho các nhà môi giới.

Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp là một khâu vô cùng quan trọng; trong việc phát triển nguồn nhân lực toàn diện. Với hoạt động này, các nhân viên của sẽ có chuyên môn cao; có kỹ năng giỏi và biết cách quản lý nhân sự của mình tốt nhất.

Yếu tố quan trọng nhất đối với các buổi đào tạo là tính nhất quán và thường xuyên. Những vận động viên vĩ đại không thể đạt được; các danh hiệu lớn nếu chỉ tập luyện mỗi tuần một lần. Điều tương tự cũng xảy ra trên thị trường bất động sản. Cuối cùng, những người có khả năng nắm bắt thông tin nhanh nhạy; thường xuyên trau dồi và bồi dưỡng kiến thức; cũng như chịu khó thực hành sẽ có tỷ lệ thành công cao hơn.